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近日，數百名研究人員聚集在柏林的德國聯邦教育和研究部前，要求改善學術界的工作條件。這場抗議活動是一項備受爭議的法律的最新爆發點。該法律要求博士后在完成博士學位后，最多只能以定期合同的形式工作6年。
“這是我們組織過的最大規模的抗議活動。”“學術界體面勞動網絡”成員、抗議活動聯合組織者Sandra Janssen說。據《自然》報道，除了呼吁廢除上述《學術界固定期限雇傭合同法》外，研究人員還呼吁為博士后引入永久合同，并廢除以論文為基礎的教授資格要求。
和許多國家一樣，在德國，博士后在有限的教職崗位上面臨著激烈競爭。但那些在6年期限內無法獲得永久工作的人可能會被迫離開學術界或這個國家。
柏林萊布尼茨淡水生態和內陸漁業研究所的環境科學博士后Igor Ogashawara說：“德國正在失去很多優秀人才。”
然而，3月17日，德國聯邦教育和研究部提議將這一期限進一步縮短至3年，抗議活動便是針對這一提議的強烈反應。在受到研究界的廣泛批評后，德國聯邦教育和研究部表示將撤回該法案草案。該部門表示，如果沒有博士后階段的限制，新一代研究人員進入學術界將變得更加困難。該部門在與包括大學和研究機構在內的利益攸關方協商后提出了這一草案。但有學者向媒體表示，3年時間不足以找到一個永久性的職位。
“按照提議縮短博士后期限對這個體系來說無異于自殺，沒有人能在3年內獲得一個有競爭力的職位。”慕尼黑大學社會學和性別研究教授Paula-Irene Villa Braslavsky說，“我根本做不到。”她發起了一份反對提議的請愿書，并已經收到德國大學近2800名教授的簽名。
來自巴西的Ogashawara說，博士后的時間限制對非德國公民的研究人員來說尤其困難，因為申請簽證和居留許可非常復雜和耗時。“我們損失了很多時間，尤其是非歐洲人。”他說，“所以，最后，我們沒有太多的時間來做研究。”
Janssen是埃森人文高等研究院比較文學和科學史方面的博士后。他說，一個問題是缺乏長期職位。她認為，完全廢除《學術界固定期限雇傭合同法》將迫使研究機構創造更多的永久職位，而不是繼續以固定期限合同雇用博士后。
時間限制和固定職位的缺乏也影響了Villa Braslavsky作為首席研究員的地位。她說：“留住優秀人才往往很難。”
24名離開德國前往其他國家從事研究事業的學者在網上發表了一份回應提議的聲明，他們警告說，這將導致“人才流失”。
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