近年來，重慶大力推動人才引育，依托產業發展優勢和人才服務政策，破解人才引不來、留不住的難題。怎么引才?如何留才?怎樣推動人才政策落地?記者深入一線調研采訪。

為人才搭建優質發展平臺

(資料圖片僅供參考)

“前幾年我到重慶的時候，這里沒有相關產業布局，也沒有平臺。”岳建平專注于機電產品及自動化儀表研發，雖然掌握新技術，卻發現自己在重慶少有用武之地，當時無奈地離開了。

就在岳建平離開不久后，璧山區成立了一家高新技術產業研究院，專門從事成熟科技成果轉移轉化。岳建平聽說后抱著再試一次的想法回來了。

“研究院提供科技成果‘孵化+推廣+迭代’的全周期服務，幫助項目落戶，這讓我信心倍增，馬上召集團隊入駐該研究院。”岳建平告訴記者，2019年下半年，自己和同事深入調研了璧山區的163家高新技術企業，了解企業生產自動化信息化、技術創新、管理創新等情況，希望用自己的專業知識助力企業向高科技產業轉型。

“這是一個‘雙向奔赴’的過程，我在實現自己人生價值的同時，也參與到璧山區培育新興產業、打造產業集群的發展進程中。”岳建平深有感觸。

如何能讓更多人才愿意來到重慶就業?“最重要的是為人才提供前景良好的發展平臺。”重慶市人才交流服務中心副主任董濤說。

近年來，重慶加強戰略性新興產業的謀篇布局，為人才搭建發展平臺。產業平臺的提檔升級，為下一步的深層次變革夯實底座。

不久前，董濤帶領重慶重點用人單位，前往北京的高校招攬人才。“重慶的產業不斷迭代升級，傳統制造業在轉型，新型產業集群不斷擴大規模，越來越多的高校畢業生愿意選擇來重慶發展。”依托強勁的產業發展動力，重慶對外引才活動也取得了更多成效。2021年以來，重慶開展“百萬英才興重慶”活動，在全國重點高校巡回引才，覆蓋西北、東北、西南、華北等地區。

多措并舉引進高精尖人才

“金鳳實驗室不只是一個實驗室，更是通過機制創新建成的集聚生命健康領域高層次人才的平臺。”金鳳實驗室運營負責人徐輝說，這個位于西部(重慶)科學城的年輕實驗室，成立時間不長，卻已經有25個科研團隊、各類科研人員220余人相繼入駐。

金鳳實驗室為何能吸引眾多人才加入?醫學專家朱炳林給出了這樣的答案——朱炳林去年底剛剛深造回國，飛機一落地，就接到了來自徐輝的一通電話。朱炳林回國后面臨諸多選擇，衡量再三，他抱著“先看看再決定”的想法，踏進了金鳳實驗室的大門。

“這里的人才模式十分新穎，能夠以‘全職+雙聘揭榜掛帥+靶向招引校地聯合培養’模式，招引高精尖人才，為我們提供了非常廣闊的發展空間。”了解到西部(重慶)科學城的政策之后，朱炳林簽了合同。一事一議、揭榜掛帥、打破人事關系壁壘……一系列關于人才的創新舉措，讓金鳳實驗室備受人才青睞。

重慶從傳統的“制造重鎮”向高新技術產業集群發展的過程中，產業不斷迭代升級，需要越來越多的高精尖人才加入。重慶市人社部門梳理了33條產業鏈的人才圖譜，探訪“專精特新”企業，針對性了解人才需求，為企業、科研院所尋找高精尖人才。

目前，重慶圍繞數字經濟、生物醫藥、綠色低碳等重點行業、重點領域人才需求，征集到1942家用人單位、10873個崗位、28826個需求。“我們結合用才實際，發布‘揭榜招賢’榜單和‘滿天星’軟件信息產業專項行動及重點產業緊缺人才目錄，共362個。”董濤說。

組建引才專員隊伍

2021年，重慶市人才交流服務中心設立第一批引才專員，張劍弘就是其中之一。

張劍弘是上汽紅巖汽車有限公司相關負責人。為了成為一名合格的引才專員，張劍弘參加了重慶市組織的一系列培訓課程——重慶的發展情況、兩江新區的人才政策、重慶英才的認定標準……“讓更多人了解重慶、愛上重慶，為重慶的人才引進做貢獻。”張劍弘說。

2021年以來，重慶市打造了一支由1237人組成的引才專員隊伍，讓引才專員成為人才需求信息輸送員、人才政策宣傳員和人才引進活動行動員。今年，重慶市根據支柱產業、33條產業鏈等進一步擴充引才專員隊伍，引才專員預計達到1500名。

如何能夠多渠道對接企業和人才需求?為此，重慶市人才交流服務中心和獵聘公司進行合作。

一家科技企業剛剛成立，亟須相關人才加入，一時間卻難以找到合適人選。“我們在人才庫中挖掘到一份研發崗簡歷。”獵聘重慶分公司總經理韓莉說，起初，這位研發人員到重慶的意愿并不強烈，人才顧問與他不斷溝通，向他展示重慶的行業發展前景和企業平臺，最終這位研發人員和企業達成一致，順利簽約。

“圍繞重慶市重點行業、重點領域、重點單位的急需緊缺人才需求，我們市場化人力資源引才機構不僅可以通過發布的需求清單挖掘到真實的企業招聘需求，而且更加容易做好職崗匹配。”韓莉說。

營造愛才濃厚氛圍

今年33歲的高孝麟，從第一次對接重慶市長壽區到現在，已經5年了。“博士快畢業時，我來到長壽區調研課題，發現這里新材料產業跟我的專業很對口。”從四川來重慶，一開始，高孝麟原本想著做完課題就走，結果，這一待就是5年。

“從實驗室的課題，到現在產業項目，長壽區在人才政策和產業支持上都給了我們很多便利。”高孝麟告訴記者，在住房、醫療、子女教育方面，長壽區為人才解決了后顧之憂;除了這些看得見的人才政策，更有看不見的氛圍吸引他留下來，那就是對人才的尊重和包容。

為了使高孝麟和他的團隊能夠放開手腳創新創造，長壽區委組織部聯合多部門，幫助項目進行推廣、尋找突破，發動長壽經開區的企業專員幫助企業解決難題。現在，高孝麟所在的產業項目，在開工之前，已經收到了不少意向訂單。

“讓人才真正愿意留下來，需要營造出‘家’的氛圍。”長壽區委組織部相關負責人說：“解決外來人才的陌生感，讓他們融入本地生活。我們通過交流會、分享會、體育活動等，擴大人才在當地的‘朋友圈’，這樣人才才能引得進、留得住、用得好。”

為了幫助人才在重慶生活更便捷，重慶市設立了“重慶英才服務港”，通過不斷優化“專員+聯絡員”機制，構建“市級+區縣+用人單位”三級人才服務體系，為人才提供科技咨詢、金融支持、知識產權咨詢等69項服務。截至目前，全市“專員+聯絡員”隊伍共有4230人。

“接下來，我們將進一步面向未來重慶戰略新興產業、數字經濟等搜索用人單位需求，策劃開展引才活動，推動形成全方位、多層次、立體化的人才引進體系。”重慶市人社局相關負責人說。

(記者 常碧羅)

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