無論是證券行業的高質量發展，還是特色化經營、驅動創新等方面，人才都是重要抓手。雖然市場波動加大行業業績承壓，但2022年的證券行業依舊魅力十足，共吸引了1.32萬從業人員凈流入。
為順應新發展模式，券商投顧、保代、分析師三類專業業務的從業者年內人數均呈現增長趨勢，其中，券商投顧人數已擴充至7.35萬人，保代人數突破7800人，分析師人數增速最快。
(資料圖片)
優質人才是
業務創新原動力
東方財富Choice數據統計顯示，券商從業人員總數增至35.49萬人，2022年以來，截至記者發稿，共有1.32萬人凈流入證券行業。中信證券、中信建投、廣發證券、國信證券、國泰君安、中國銀河等6家大型券商的從業人數均突破1萬人，招商證券、華泰證券的從業人數也均突破9000人；上述8家券商年內全部呈現人員凈流入。
近年來，在人才儲備方面，券商一向不遺余力，為其各項業務發展奠定人才基礎，年內超六成的券商從業人員呈現凈流入。其中，有41家券商從業人員數量凈流入均超100人，包括5家券商凈流入均超千人。行業龍頭中信證券從業人員數量凈流入最多，為1984人；其次是中信建投凈流入1929人；中金公司緊隨其后，凈流入1391人；華泰證券、國金證券的從業人員凈流入分別為1216人、1042人。
隨著證券行業迎來高質量發展機遇期，人才的需求日漸旺盛，券商需要加快適應新的發展模式，并持續加強人才隊伍建設。新證券法中明確要求，證券公司從事證券業務的人員應當品行良好，具備從事證券業務所需的專業能力。
“證券行業發展背后的核心是由人力資源驅動，是重人力資本的行業，優質的人才是業務創新的原動力?！比A泰證券金融首席分析師沈娟表示，一方面，證券行業是為零售客戶、機構客戶提供專業服務的資本市場中介，對業務人員的專業性要求較高、人才是客戶服務的重要載體；另一方面，證券業務相對同質化，競爭較為激烈，發展方向的選擇依賴于管理層前瞻的戰略眼光，人才是公司成長的“舵手”。
三大業務員工數量
持續擴充
2022年以來，券商各專業業務線從業人員的流動情況，也在一定程度上反映出業務的重點發展方向，例如投顧、保代、分析師三類專業業務的從業者年內人數呈現增長趨勢，對應的是券商財富管理轉型、順應注冊制改革穩步推進以及以研究為驅動三大業務發展模式。
在財富管理轉型的趨勢下，券商投顧人數當前已擴充至7.35萬人，較2021年末增長7.59%。其中，20家券商的投顧人數均在1000人以上，今年以來受到市場波動的影響，券商財富管理轉型的腳步稍有放緩，不過仍有不少券商緊抓機遇，加速轉型。
沈娟表示，財富管理轉型是一場從“流量搶占”到“存量陪伴”的生態重構。在業務轉型初期，通過投顧團隊建設、全渠道觸達機制、大V合作引流等形式提升流量獲客能力，實現“量”的增長；在客戶基礎穩固后，加強買方投顧能力建設、基金投顧展業、定制化客戶服務等，并通過構建開放式產品貨架、金融科技賦能，推動跨業務、跨板塊、跨機構、跨行業協作，實現“質”的提升。
在注冊制改革穩步推進的背景下，投行業務發展正走向專業化，人員的整體素質與執業質量密切相關，保代的責任愈發重大，人員需求也快速上升，當前保代人數為7842人，較2021年末增長5.86%，“三中一華”的保代人數也包攬了行業前四席位，其中，中信證券、中信建投的保代人數均超過了500人。
國金證券投行相關負責人告訴《證券日報》記者，“證券行業是以人為本的行業，證券公司要建立專業化、高層次的人才隊伍體系，首要的就是需要尊重人才。國金證券注重人才培養和引進，持續夯實人才儲備。其中，近年來國金投行不斷探索建立科學的激勵機制，做到個人貢獻與報酬所得相掛鉤，公司發展與個人利益一體化，提升員工的工作熱情與效率?！?
而在以研究能力為核心，驅動證券公司綜合業務發展的模式下，行業分析師人數較為緊缺，當前全行業的分析師僅有3932人，較2021年末增長14.67%。
目前，擁有百人分析師團隊的券商僅有10家，中金公司的分析師數量最多，為223人。
沈娟表示，“與以往市場認為行業人員流動頻繁不同，未來證券行業人才管理將是影響競爭格局的重要因素，行業人員穩步增長，向頭部、特定業務集中趨勢顯著。”
（文章來源：證券日報之聲）
