5月30日是第8個全國科技者工作日。中國移動云南公司（以下簡稱“云南移動”）認真貫徹黨的二十大關于科技創新的精神，堅持中國移動集團公司“1225”戰略牽引，堅持持續精進五大工程系統推進，多項創新成果取得新突破，創新活力能力持續提升，奮力譜寫世界一流信息服務科技創新公司新篇章。

科技創新成果產出量增長8.9倍

3月，中國移動集團公司2023年科技創新工作會議在云南昆明召開，為云南移動科技創新工作指明方向。對比四年前，云南移動科技創新成效顯著，2022年創新參與率提升25%，成果產出量增長8.9倍。科技獲獎取得新突破，“雙千兆深度覆蓋低成本解決方案”首次獲得集團公司科技進步一等獎，“風光綠能‘零碳’5G基站”首次獲得集團公司自主開發大賽銀獎，“智慧家庭‘感知’網絡關鍵技術及應用”首次獲得中國通信學會科技進步獎三等獎。科技成果轉化取得新突破，“智慧機房”首次進入集團公司核心能力清單，“中小企業智選上云服務”首次獲得集團科技成果轉化獎，20余項優質成果在云南全省推廣。

(資料圖片僅供參考)

其中，“雙千兆深度覆蓋低成本解決方案”研發家庭“雙千兆”一點接入設備產品集，實現5G無線與家寬WiFi融合入戶；打造雙網一體的運維數據底座，搭建基于無線、市場、家寬“三對齊”的5米精度3D數字地圖和POI場景網絡質量標體系，支撐無線與家寬融合規劃建設，擴大投資收益；建設無線與家寬融合入戶流程，研發雙千兆質量服務App，獲取室內無線網絡數據，實現一個入戶接口、一次家庭級網絡定制分析、一次網絡建設及改造。運用該方案，目前云南移動千兆小區比例超90%，降低建設維護成本超1000萬元，有效解決“雙千兆”網絡協同建設難題，為“數字云南”建設夯實網絡底座。

打造“科技人才雁陣”創新機制融合互促

創新成效的背后，是機制牽引的作用。為持續釋放創新的底層驅動作用，云南移動通過機制融合互促，實現創新與戰略轉型、人才隊伍建設、能力內化的深度對接。人才隊伍建設方面，以科技人才隊伍為重點，突出培養造就高精尖缺人才，聚焦重點領域重點人群，縱向實施專項人才計劃，打造十百千萬“人才雁陣”，橫向實施重點科技人才工程，建設重點布局領域“人才高地”，統籌推進市場、黨建、職能管理等領域專門人才隊伍建設，推動“云雁計劃”全面升級，促進人才隊伍規模、結構、質量有效匹配發展需要，形成了重視人才、尊重人才、培養人才、激發人才活力的良好氛圍。與此同時，創新與公司專家體系、重點協同項目體系融合、互相作用、相輔相成，創新項目及獲獎情況作為專家選聘及履職中重要參考，成為公司重點項目攻關的主力平臺，目前云南省在庫省級專家人才達381人，77%的核心創新項目有專家牽頭或參與。

員工激勵體系方面，創新與公司“成效、成就、成長”三角激勵機制融合，年度創新專項獎金超330萬元。核心能力內化方面，創新成為核心能力內化的實訓載體，51%在崗技術革新成果實現100%技術自主掌控。

圍繞戰略產品創新，堅定不移推動平臺型、生態型產品創新，以平臺性沉淀自主能力，以生態性吸納優質資源和能力匯聚，打造價值經營的新手段。近兩年來，研發了愛家健康平臺、鄉村振興平臺、云信大數據平臺、社區綜合服務平臺、全屋智聯平臺、彩云商盟等戰略產品。

為營造創新文化氛圍，云南移動開展科技宣傳、聯創+科技成果發布日、在崗技術革新等形式多樣的活動，建設省級科技創新平臺、聯創+開放實驗室、科普教育基地、省直機關黨性教育現場教學點等載體，創新活力能力持續提升。其中，“聯創+科技成果發布日”是云南移動特色品牌活動，屬全集團首創，科技人才能通過該活動與公司領導面對面溝通交流自己的創意實施路徑和成果對公司的價值貢獻，增強獲得感、榮譽感。

目前，云南移動已累計舉辦活動12期，發布省市兩級成果39項，云南省參與員工超6000人次。在崗技術革新是在生產運營過程中，員工自主利用已有的學習能力、研究開發能力以及公司內部資源，對現有技術、工作流程、工作方法進行改造、優化或提升，并形成具有一定載體的革新成果，有效培養創新思維，形成創新習慣。

面向未來，云南移動將深刻領會“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”，堅持以創新為底層邏輯，深化轉型升級、改革創新，推動公司高勢能向新動能加速轉化，探索出以創新驅動發展的實踐之路。（倪婷、李輝、王雪香）

（文章來源：經濟參考網）

標簽：