用人者不迷信，求職者不跟風(fēng)，魚龍混雜的“求職私教”自然就難以左右逢源、兩頭通吃了。
隨著社會發(fā)展，如今職場人轉(zhuǎn)型發(fā)展的機會多了，但求職路上的競爭也因此越來越激烈。去高薪又體面的“大廠”工作成了很多求職者的理想。據(jù)新京報貝殼財經(jīng)報道，眾多求職私教應(yīng)運而生，活躍在短視頻平臺上。“帶小白逆襲”“手把手助你進大廠”，種種誘人的廣告擊中一些求職者的心。然而，交納數(shù)百到上萬元的費用之后，很多求職者才發(fā)現(xiàn)，求職私教課程不靠譜，最后效果往往也不盡如人意。
出現(xiàn)這種情況并不奇怪。因為一個人的工作能力是通過多年的學(xué)習(xí)、實踐不斷積累而得的，沒有終南捷徑，奢望求職私教“點石成金”更是不現(xiàn)實的想法。
當下所謂的“求職私教”，本質(zhì)上和傳統(tǒng)行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師相似，只不過隨著微信和短視頻等新興渠道的興起，服務(wù)逐漸從線下轉(zhuǎn)移到線上，并有了新的變化。
求職私教憑借其經(jīng)歷和經(jīng)驗，有針對性地指導(dǎo)缺乏經(jīng)驗的求職者如何展現(xiàn)自己的能力和特長，幫助提升求職成功率。可以說，這個職業(yè)的出現(xiàn)有其合理性。但是，這種指導(dǎo)應(yīng)是“因材施教”，讓求職者盡可能展示真才實學(xué)，而非側(cè)重傳授如何包裝甚至偽造履歷。
在“萬物互聯(lián)”的信息社會，過度包裝或者履歷造假，很容易被人戳穿。如若是資歷平平的求職者，被求職私教打扮成“繡花枕頭”，即便拿到了“大廠”的聘書，若是人崗不相適配，也容易在以后的工作中陷入被動，終究難免要另選門路。
此外，造假的履歷也可能給將來的求職留下失信污點，“敲門磚”反而成了自己以后職場路上的“絆腳石”，真可謂得不償失。如此，又何必去多花一筆冤枉錢，白學(xué)幾堂無用的課？
所以，有良心和職業(yè)道德的求職私教，應(yīng)該堅持職業(yè)規(guī)劃師的定位，讓求職者人盡其才，找到合適的崗位，而不能為了騙取培訓(xùn)費用，吹得天花亂墜，弄虛作假，在起點上就把求職者帶入歧途。
過度包裝和造假的求職者在用工市場上“現(xiàn)出原形”的同時，也讓一些“求職私教”“現(xiàn)出原形”。事實證明，合格的求職私教，不同于普通的視頻主播，不是能說會道就可以勝任的。一個原本可以借助新興渠道和平臺健康發(fā)展的行業(yè)，也會因為從業(yè)人員的魚龍混雜而充滿了泡沫。
一些“求職私教”通過傳授“包裝”履歷的手段，就能大肆撈錢。這一問題也應(yīng)引起用工市場上“甲方”的警醒，無論是“大廠”還是“小廠”，用人都不能簡單化、標簽化，而需綜合考察與評估。
實際上，履歷只代表求職者過去的經(jīng)歷，而不能充分體現(xiàn)有能力和未來發(fā)展?jié)摿ΑＳ萌似髽I(yè)應(yīng)該根據(jù)實際需求設(shè)置錄用標準，盡可能地提高選人的精準度和崗位的匹配度，少一些“一見鐘情”和“一紙定終身”。
說到底，只要用工市場上的供需雙方都能理性看待求職者的履歷，用人者不迷信，求職者不跟風(fēng)，魚龍混雜的“求職私教”自然就喪失了左右逢源、兩頭通吃的生存空間。如此，求職培訓(xùn)市場的“虛火”也才得以抽薪止沸。
新京報特約評論員 | 沙元森(媒體人)
（文章來源：新京報）
