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為加快數字技術人才培養，支持戰略性新興產業發展，助力數字經濟和實體經濟深度融合，重慶市人力資源和社會保障局近日印發《關于實施數字技術工程師培育項目的通知》(以下簡稱《通知》)。
《通知》指出，2022年至2030年，重慶將圍繞人工智能、物聯網、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業互聯網、虛擬現實、區塊鏈、集成電路等數字技術領域，計劃每年培養培訓3000人左右，培育壯大數字技術工程師隊伍。
據介紹，當前，市場對數字技術領域從業人員需求較大，優質人力資源供給嚴重不足。為此，人力資源和社會保障部會同有關行業主管部門分兩批制定頒布了智能制造、大數據、區塊鏈、集成電路、人工智能、物聯網、云計算、工業互聯網、虛擬現實工程技術人員和數字化管理師10個國家職業標準，各職業均分為初級、中級、高級三個專業技術等級，為開展數字技術領域從業人員培訓評價提供了基本依據。
“數字技術工程師培育項目，將緊貼數字經濟發展對數字技術人才的需求，定位培養有良好科學素養、精于實操應用、能夠解決復雜問題的工程技術人才，培育一批高水平數字技術工程師。”重慶市人力社保局專業技術人員管理處負責人表示，只要符合人力資源和社會保障部發布的數字技術領域國家職業標準的人員，均可參加相關職業培訓，申報相關職業專業技術等級考核。
記者獲悉，重慶市人力社保局將于近期設立數字技術職稱專業，開展數字技術專業人才職稱評審，制定專業技術等級與職稱認定、銜接辦法，按照“培訓一批、考核一批、認定評審一批”，動態開展數字技術人才評價。經培訓考核取得高級專業技術等級證書的，作為申報高級職稱重要參考；取得中級、初級專業技術等級證書的，認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。
同時，重慶市人力社保局還將建立健全培養與使用、評價與激勵相銜接的制度保障，將數字技術工程師培育項目、培訓機構和評價機構目錄納入全市補貼性職業技能培訓“兩目錄一系統”，對取得培訓合格證書且符合重慶市職業培訓補貼條件的按規定給予補貼。此外，該局研究制定了支持數字技術工程師創新發展的10條配套措施，將從選拔資助、就業創業、管理服務等方面加大支持力度。
（文章來源：中國新聞網）
標簽： 數字技術
