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7月31日，國家市場監督管理總局依據《反壟斷法》和《禁止壟斷協議規定》有關規定，約談牧原食品股份有限公司、溫氏食品集團股份有限公司、雙胞胎（集團）股份有限公司、正大投資股份有限公司等四家生豬養殖企業。
四家豬企作為發起人在6月20日簽署的《互不挖人公約》，倡議互不挖人、不拆臺等，有違《反壟斷法》精神，不利于構建全國統一大市場。約談會要求四家企業要高度重視《互不挖人公約》存在的問題，切實增強責任意識，堅持依法合規經營。
隨后，四家生豬養殖企業聯合發布聲明稱，公司誠懇接受市場監管總局在約談中指出的問題，將立即整改，消除行為危害后果。
此外，四家企業表示，關于該倡議，企業方從未制定具體細則或實施相關措施。為避免造成誤解，現決定撤銷“互不挖人”倡議，并嚴格遵守《反壟斷法》等法律法規，支持行業內人才自由流動，推動行業健康發展。
據界面新聞此前報道，“不挖人”概念并非今年首次在豬企出現。早在2019年的牧原股份第五次臨時股東大會，其會議紀要上已經出現了相關表述，“公司現在面臨的主要挑戰是發展速度快帶來的人才短缺。牧原公司的人才政策是不挖人，以自己培養為主，也愿意接受社會人士。”
2019-2020年，豬價快速上漲，各大企業迅速擴張搶占市場份額，同一時期人才流動也相對較多。近一段時間，豬價在底部徘徊，豬企面臨嚴重虧損，高薪挖人已經成為過去時。
以牧原為例，該公司7月14日發布的業績預告顯示，公司預計上半年虧損25.5億元-32.5億元。報告指出，生豬市場價格的大幅波動，可能會對公司的經營業績產生重大影響。
雖然營收艱難，但仍有多家豬企接連披露增發預案，擬募集資金用于新建豬場、豬場升級、飼料等項目。在此情況下，保住現有重要人才，避遭遇免“高薪挖人”，對于降本增效求發展的企業來說尤為重要。
值得注意的是，“互不挖人”公約簽署之初，就已經遭到了部分業內人士的質疑。一名某豬企資深員工向界面新聞表示，2018年非洲豬瘟事件之后行業經歷大洗牌，行業內增量空間減少，進入存量空間內的競爭。在此情況下，“公約減少了大公司自家人才流失的風險，減少后發企業上車的機會”。
（文章來源：界面新聞）
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