3月20日，哈爾濱編制委員會發文稱，為進一步加強和規范機關事業單位編外用人管理，經市委編委領導同意，按照《哈爾濱市級機關事業單位編外用人清理規范工作方案》，從3月初起，集中力量和時間開展市級機關事業單位編外用人清理規范工作。

(相關資料圖)

市直機關5年內精簡完畢

根據《哈爾濱市級機關事業單位編外用人清理規范工作方案》，此次專項整治行動的實施對象為市級機關、市屬事業單位(以下簡稱“用人單位”)現有雇員、行業專職人員、工勤人員和單位自聘人員(統稱“編外用人”)。

上述消息透露，此次工作的主要任務共八項，分別是：清查行業文件，精準摸清底數，精簡編外用人員額，清理規范用人行為，暢通人員出口，規范合同管理，核查保障經費。

在精簡編外用人員額部分，哈爾濱市委編辦明確：編外用工崗位原則上限于機關事業單位輔助性、技術性、服務性工作崗位，根據工作難易程度將編外用人進一步細分為五種類別，即執法輔助類、普通(公益)輔助類、窗口服務類、技術技能類、后勤服務類(條件不允許外包的)，用工主體必須根據這五種分類明確用工崗位。

哈爾濱市委編辦明確：市級機關事業單位現有編制內人員能夠保證工作正常開展的，不準使用編外人員。用人單位要制定編外用人員額年度精簡計劃，市直機關編外用人原則上5年內精簡完畢，每年精簡不少于本單位編外用人員額的20%；市直事業單位編外用人結合職能調整情況及空編率適度精簡(空編率5%-15%，編外用人精簡5%；空編率15%-25%，編外用人精簡10%；空編率大于25%，編外用人精簡15%)。

這11類編外人員可能會被清理

具體來說，哈爾濱明確了11類編外人員：

1.超出員額控制標準的編外用人和行業專職人員；

2.行政執法、財務管理、人事管理、涉密等崗位使用的編外人員；

3.臨時性、階段性工作已完成、合同已到期未再續聘的編外人員；

4.人員使用與審批崗位不一致的編外人員；

5.主動離職、考核評估不適崗的編外人員；

6.既沒有與用人單位簽訂勞動合同，又未實行勞務派遣的編外人員；

7.可以通過社會化服務外包的保安、保潔、綠化、食堂等崗位的工勤人員；

8.已推行社會化服務外包仍自行聘用并混合使用的編外人員；

9.歷史遺留問題產生的編外人員；

10.醫院、高職高專、公證處、仲裁辦等用人主體要結合專業和實際需要，自主開展自聘人員清理規范工作，并逐步將已自聘人員轉化為社會化服務外包形式；

11.不符合相關法律法規的其他情形。

哈爾濱方面還明確，用人單位要積極推動工勤人員社會化管理工作，對用工量大的獨立辦公單位可單獨采購實行服務外包，零散用工單位可歸口機關事務管理部門集中統一采購實行服務外包；對現有已訂立勞動合同但未到期的工勤人員設置1-2年過渡期，過渡期內按照單位性質，通過現行經費渠道予以保障，過渡期滿后，相應崗位變更為政府采購服務。

此次，哈爾濱編外用人清理規范工作從3月開始到6月底結束。

多地開展編外用人清理

類似哈爾濱這樣清理規范機關事業單位編外人員的工作，去年下半年以來不少地區都有出現。

例如，“監利發布”微信公眾號2022年9月發布消息《動真格！監利首次清理規范機關事業單位編外人員》介紹，2022年9月22日，湖北監利市召開機關事業單位編外聘用人員清理規范動員部署會議，決定對全市機關事業單位編外聘用人員進行清理規范，并從嚴從緊核定各單位編外用人員額。這是監利首次啟動清理規范機關事業單位編外聘用人員工作。

消息介紹，根據監利市委編辦初步統計，監利市機關、事業單位編外聘用人員數目占全市機關事業單位在編人員的1/3。

監利市委編辦將以“調查摸底、數據審核、員額核定、清理清退、檢查復查”五個環節為抓手，按照“誰用人、誰負責、誰清理”的原則，依法有序清理清退編外聘用人員。對確需保留的崗位和人員，從嚴從緊核定員額，對超出核定員額外的編外人員，按照第一年完成清理清退任務總數的30%，第二年完成30%，第三年完成40%的要求，三年內對本單位員額外的編外聘用人員清理清退到位。

監利市方面明確，清理清退、檢查復查工作將一直持續到2025年11月22日。

今年1月，湖南省臨湘市召開機關事業單位編外人員清理、規范工作動員會議，解讀《臨湘市機關事業單位清理規范編外聘用人員實施方案》。會議指出，加大編外人員清理力度，加強規范管理，已成為當前整肅隊伍、改進作風、樹好形象的當務之急。堅持“嚴控增量、減少總量”的原則，確因工作需要需聘用編外人員的，必須按照“空編申請、先批后用”的原則規范編外人員的聘用。

另外，今年3月以來，內蒙古鄂爾多斯市達拉特旗委編辦、呼倫貝爾市委編辦均在官網發布消息，扎實開展編外聘用人員核查工作。

（文章來源：華夏時報）

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